Gizlilik Esastır!

 

Sessiz Güç: Neden Bazı Pozisyonlar İçin Gizli İşe Alım Hayati Önem Taşır?

Yeni bir yönetici mi arıyorsunuz ama duyulmasını istemiyorsunuz?
Yeniden yapılanıyorsunuz ama iç ekipte paniğe yol açmak istemiyor musunuz?
O zaman şunu bilmelisiniz: Doğru yürütülmeyen bir işe alım süreci, sadece iyi bir adayı kaçırmakla kalmaz, aynı zamanda şirket içi dengeleri de alt üst eder.

"Gizli işe alım" artık bir seçenek değil, stratejik bir zorunluluk.

Birçok şirket, bu süreci geç fark ediyor. Oysa erken planlanan gizli alım süreçleri, hem kurum içi istikrarı koruyor hem de daha kaliteli adaylara ulaşmayı sağlıyor.

Peki Neden Gizli?

🎯 1. Ekip İçi Dengeleri Korumak

Yeni bir yönetici mi geliyor? Haberi erken yayarsanız, mevcut yöneticinin motivasyonu sarsılır, ekipte güven kaybı yaşanır.

🤫 2. Rakipler Duymasın

Stratejik bir pozisyon mu açılıyor? Rakiplerin kulağına giderse oyunun yönü değişebilir.

🧠 3. Sessiz Terfiler ve İç Adaylar

İçeriden birine şans vermeyi düşünüyorsunuz ama dışarıdan da güçlü adaylar görmek istiyorsunuz. O zaman süreci dikkatli yönetmeniz gerek.

Hangi Roller İçin Gizlilik Şart?

• C-Level ve Yönetici Kademeleri

• İnsan Kaynakları, Hukuk ve İletişim Pozisyonları

• Yeni Açılacak Ürün/Proje Takımları

• Marka, İnovasyon ve AR-GE Alanları

• CEO/Genel Müdür Asistanlığı gibi stratejik destek pozisyonları

Şirketler Neden Bu Kadar Dikkatli Olmalı?

• İtibarınızı Korumak: Yanlış anlaşılan bir ilan, “kriz mi var?” sorusunu doğurur.

• Ekibi Dağıtmamak: Ekip içi güveni kaybetmek, en büyük yetenek kaybı sebebidir.

• Rekabeti Aşmak: Sessiz ve stratejik ilerleyen şirketler, hep bir adım önde olur.

• Sürekli İlan Açan Görüntüsünden Kaçınmak:
  Norm kadrosu henüz oturmamış şirketlerin sürekli ilan yayınlaması, dışarıda güvensizlik yaratabilir.
  Bu da “acaba içeride işler yolunda değil mi?” algısına neden olur.
  Gizli alım stratejisiyle, hem personel değişimlerinizi sessizce yönetirsiniz hem de kurumsal itibarınızı korursunuz.

Kampanya: "Gizliden Güce" – Stratejik Sessizlikle Güçlü Alım

Şirketinize özel hazırladığımız "Gizliden Güce" kampanyasıyla,
gizli işe alım süreçlerinizi baştan sona sizin adınıza yönetiyoruz.

✅ Anonim ilan yayınlama
✅ Gizlilik protokolüne uygun aday görüşmeleri
✅ Portfolyo analizi ve sessiz referans kontrolü
✅ Kritik pozisyonlar için “yedek aday havuzu” oluşturma
✅ Marka gizliliğinizi koruyarak en iyi yetenekleri çekme

💬 Ayrıca: İlk görüşme sonrası ‘risk skoru ve hassasiyet raporu’ da bizden.

Bu iki rapor sayesinde:

• Hangi pozisyonlarda gizli alım yapılması gerektiğini bilimsel şekilde belirlemiş olursun.

• Şirketin zaman ve kaynak israfı yapmaz.

• Marka algısı zarar görmeden profesyonel bir geçiş sağlanır.

• İnsan kaynakları sürecine veriye dayalı karar alma kültürü gelir.

Bu kampanya kimler için?

• Değişim planlayan ama bunu duyurmak istemeyen firmalar

• Mevcut yöneticisinin yerine alternatif arayan ama açıklamak istemeyen yöneticiler

• Sessizce ama etkili bir şekilde büyümek isteyen start-up'lar ve kurumsal yapılar

Hazırsanız Biz Hazırız

📩 Detaylı bilgi almak ya da bu özel hizmetle tanışmak için bize ulaşın:
[aleynayasemintuncer@gmail.com]

Unutmayın, en büyük değişimler sessizce başlar.
Ve bazen, en doğru işe alım… kimsenin haberi olmadan yapılır.