Gizlilik Esastır!
Sessiz Güç: Neden Bazı Pozisyonlar İçin Gizli İşe Alım Hayati Önem Taşır? Yeni bir yönetici mi arıyorsunuz ama duyulmasını istemiyorsunuz? Yeniden yapılanıyorsunuz ama iç ekipte paniğe yol açmak istemiyor musunuz? O zaman şunu bilmelisiniz: Doğru yürütülmeyen bir işe alım süreci, sadece iyi bir adayı kaçırmakla kalmaz, aynı zamanda şirket içi dengeleri de alt üst eder. "Gizli işe alım" artık bir seçenek değil, stratejik bir zorunluluk. Birçok şirket, bu süreci geç fark ediyor. Oysa erken planlanan gizli alım süreçleri, hem kurum içi istikrarı koruyor hem de daha kaliteli adaylara ulaşmayı sağlıyor. Peki Neden Gizli? 🎯 1. Ekip İçi Dengeleri Korumak Yeni bir yönetici mi geliyor? Haberi erken yayarsanız, mevcut yöneticinin motivasyonu sarsılır, ekipte güven kaybı yaşanır. 🤫 2. Rakipler Duymasın Stratejik bir pozisyon mu açılıyor? Rakiplerin kulağına giderse oyunun yönü değişebilir. 🧠 3. Sessiz Terfiler ve İç Adaylar İçeriden birine şans vermeyi düşünüyorsunuz ama...
